Поиск новых сотрудников - долгий и зачастую очень сложный процесс, который нужно начинать с написания объявления о вакансии. Однако многие компании совершают огромную ошибку и пишут их для себя, а не для потенциального будущего сотрудника. Если вы в настоящее время набираете сотрудников, ваше объявление на портале бесплатных объявлений должно быть сначала отправлено внешнему лицу, которое ранее не обязательно контактировало с вашей компанией. Для таких людей часто предложение взято с таких порталов с бесплатными объявлениями.
Определите, что вы требуете от кандидата
Требования, которым должен соответствовать кандидат на данную должность, должны быть очень четко описаны в рекламе. Важно, чтобы они были сформулированы не так, как определено в вашей компании, а были понятны и прозрачны. Не используйте сокращения, особенно если они не являются общепринятыми. Использование кода частной компании может только отпугнуть действительно опытных людей, которые не поймут, о чем вы говорите. Кроме того, важно записать, что будет оценено в случае кандидата, а что не требуется. Благодаря этому вы не будете препятствовать молодым кандидатам, только что закончившим обучение.
Определите, в чем будет заключаться работа
Отсутствие ответственности - еще одна огромная ошибка, которую часто делают при размещении объявления о вакансии через сайт. Человек, претендующий на вашу должность, должен знать, какой будет его работа, чтобы иметь возможность определить, подходит ли он для нее вообще. Вдобавок, если вы не укажете, что конкретный человек будет делать для вас, вы можете подвергнуть себя огромной волне резюме и сопроводительных писем, которые не приведут ни к чему конкретному, потому что ни один кандидат не знает, какой опыт необходим в данном случае или какие навыки приветствуются. Перечислите обязанности, чтобы улучшить весь процесс найма.